韩国留学为什么那么安全？ 2022年留学生回国就业数量再创新高 这三个行业对海归需求扩大

韩国留学为什么那么安全？ 2022年留学生回国就业数量再创新高 这三个行业对海归需求扩大， 

韩国留学为什么那么安全？

01犯罪率低

韩国的低犯罪率是其安全性的一个重要体现。在这个国家，夜不闭户的现象并不罕见，街道上的警察巡逻频繁，犯罪分子难以遁形。这样的社会环境，为留学生提供了一个安心学习的基本保障。

02友好无歧视

韩国社会的友好氛围也是留学生感到安全的一个重要原因。韩国人大部分热情好客，对于远道而来的外国留学生，他们总是报以最真诚的微笑和帮助。这种人与人之间的和谐相处，让留学生在异国他乡也能感受到家的温暖。

03政府关爱留学生

政府设立了专门的留学生保护中心，提供24小时的紧急支援服务。无论是遇到法律问题，还是生活上的困难，留学生都可以在这里找到帮助。这种无微不至的关怀，无疑增加了留学生的安全感。

04韩国大学对留学生的帮助

韩国的大学也在留学生安全方面下足了功夫，许多学校都设有国际学生服务中心，为留学生提供从入学到生活的全方位指导。这些服务帮助留学生更快地适应新环境，减少了因不熟悉环境而可能遇到的风险。

05校内校外环境安全

韩国对留学生的居住环境有着严格的管理。无论是学生宿舍还是租住的公寓，都必须达到一定的安全标准。这种对居住安全的重视，让留学生在韩国的生活更加安心。

当然，我们也不能忽视韩国民众的公共安全意识。在这个国家，人们从小就被教育要遵守交通规则，注意个人和他人的安全。这种深入人心的安全意识，大大降低了安全事故的发生概率。

教育的重视也是韩国留学安全的一个重要因素。韩国政府将教育视为国家发展的基石，不断投入资源提高教育质量。在这样的环境下，留学生能够接受到高质量的教育，同时也受益于学校严格的安全管理。

韩国的家庭价值观同样对留学生的安全有所贡献。韩国人尊重长辈，孝顺父母，这种价值观在社会中得到广泛认同和传承。留学生在韩国能够感受到这种正面的道德风尚，从而在一个更加和谐稳定的环境中学习和生活。

最后，值得一提的是，韩国在面对公共安全事件时的反应速度和处理能力。无论是自然灾害还是社会事件，韩国政府和社会各界都能迅速行动起来，采取措施保护人民的安全。这种高效的应急管理体系，为留学生提供了额外的安全保障。


2022年留学生回国就业数量再创新高 这三个行业对海归需求扩大

据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，创近年来之最。近日，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》，报告显示，2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%，专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大，同时，海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月，新能源行业吸引更多海归投递。

2022回国求职留学生数量再创新高

据智联招聘数据显示，自2020年以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。

从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，而俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

2022年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。

平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大

分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。

从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。

从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

新能源行业吸引更多海归投递

企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。

行业方面，2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8%、5.6%，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。

同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。

超4成海归薪酬水平符合或高于预期

2022年，归国海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8%有明显提高；3.9%的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5%，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3%）。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。

归国海归中有35.7%的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7%和14.6%的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。

对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9%）提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4%。还有19.1%的海归表示低于或远低于预期。

上游新闻记者 宋剑

编辑：周杨

责编：周尚斗

审核：冯飞