2022中国海归就业调查报告发布，回国求职留学生数量再创新高 2022中国海归就业调查报告发布：更多留学生愿回国就业

2022中国海归就业调查报告发布，回国求职留学生数量再创新高 2022中国海归就业调查报告发布：更多留学生愿回国就业， 

2022中国海归就业调查报告发布，回国求职留学生数量再创新高

转自：《留学》杂志

2月23日,智联招聘举办了以“扬帆,再启航”为主题的2023全球人才发展研讨会,邀请政府官员、专家学者、企业代表等,畅论全球人才发展格局。研讨会上,智联招聘《2022中国海归就业调查报告》正式发布,嘉宾们还围绕海外人才解决方案、留英趋势与就业优势、校企合作新模式等话题进行讨论,进一步厘清中国企业全球化进程下的人才战略,整合全球招聘方案,助力企业选用留育优秀人才。

《2022中国海归就业调查报告》发布

国求职留学生数量再创新高

近日,智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》,结合平台大数据及问卷调研,重点关注2022年海归群体的就业形势,为政策制定者、企业、求职者提供参考。

《报告》显示，2020年以来，国内求职者的海归数量明显增长。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%。

其中，文化环境差异和的国内生活更便利是留学生回国求职的主要成因。“国内生活更便利，更认同国内的文化环境”成为留学生回国求职最重要的考量因素，占比分别为58%以及40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。

其中,以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。同比增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响,俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外,来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

海归人才供需双增

教育/培训/院校仍属第一梯队

根据2022年海归优先岗位的行业分布分析，教育/培训行业相关职位依旧是海归人才求职的第一梯队，占比为27.8%，比第二梯队专业服务/咨询占比14.3%多了13.5%，将近一倍；比第三梯队互联网/电子商务占比11.1%多了16.7%，一倍还多；除了一骑当先的三个职位梯队，企业对人力资源、法律咨询等专业服务增长，也带动了相关海归人才的需求上涨。同时，生物医药、装备制造趋势向好的朝阳产业，也出现对海外技术类人才的引进高需求。

同时，留学生薪资逐年提升，2020-2022三年间达成了一个阶梯式上涨，2022年优先岗位人均薪资为14680元/月，比2021增长了7%。那么随着国内经济的缓步复苏，我们有理由相信 明年海归的人均薪资仍会“再上一层楼”。

近40%海归希望进入国企工作

在后疫情时代， 国企和国家机关/事业单位由于人员稳定的优势， 越来越受海归群体的青睐。

根据智联招聘调研显示，2022年，有38.8%的留学生表示希望进入国企工作，名列各类型机构之首，同比去年上涨9个百分比。有27.1%、20.9%的留学生表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次之；同期，74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。

特别值得一提的是，随着灵活就业的兴起，使得归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。其中，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中，46.3%的归国海归表示在尝试短视频博主，排名第一。

近几年来,回国求职的海归人数持续增长,而随着后疫情时代的结束,国内经济社会发展稳中向好,也为海归回国就业带来了更多机会。

面对竞争激烈的就业形势,海归人才如何提升求职成功率,更快找到通往理想工作的路径?智联招聘提出的建议是,对于海归人才而言,掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息,将有助于更快找到通往理想工作的路径。比如多浏览国内找工作的招聘网站,像智联招聘网就有专门的的海外招聘端口,就为广大海归人才提供了众多优质岗位,众多知名公司在平台发布了招聘信息,可以多关注。

来源：智联研究院，图片源于网络，如侵删

监制：李璨

审核/责任编辑：田江含


2022中国海归就业调查报告发布：更多留学生愿回国就业

转自：中国侨网

《2022中国海归就业调查报告》发布——更多留学生愿回国就业

近日，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)，其中显示，2022年回国求职的留学生数量同比增长8.6%；海归前往新一线、二线城市发展的意愿仍在提升；超四成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观。

开年以来海归人才供需双增

《报告》显示，自2020年新冠疫情暴发以来，在国内求职的海归数量有所增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020—2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%。

根据2022年调研结果，在决定回国的留学生中，58%的考虑因素为“国内生活更加便利”；“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%；32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。随着中国优化调整防疫政策，中国经济增长潜力进一步释放，为全球经济复苏注入更多信心，22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”，这也成为他们选择回国求职的重要原因。

值得注意的是，2023年开年以来海归人才供需双增，呈上扬态势。平台数据显示，春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。分析人士认为，随着防疫政策优化调整，国内企业对海外人才的需求正在快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，对于海归求职者来说，年后求职或遇“小阳春”。

从2022年海归优先岗位的行业分布来看，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居首位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。同2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。

近四成海归愿进国企工作

观察2022年海归简历投递行为，分地域看，海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。智联招聘有关专家表示，这些城市陆续推出了大量引才政策，且城市发展潜力大、房价较低、生活便利度也不亚于一线城市，因此，越来越多海归正以实际行动加速选择。

投递的企业类型方面，《报告》显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。此外，“求稳”心态也体现在“公考”之中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。

随着灵活就业兴起，海归也对这种新兴工作方式有所尝试，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。从海归主要从事的灵活就业新业态来看，短视频博主排名第一，占比46.3%；其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。( 孙亚慧 )