互联网招聘30年，一场卷效率的“战争史” 708名！事业编！沈阳发布公开招聘公告！

互联网招聘30年，一场卷效率的“战争史” 708名！事业编！沈阳发布公开招聘公告！， 

互联网招聘30年，一场卷效率的“战争史”

来源：表外表里

围观的吃瓜群众一边感叹“情节魔幻”，一边狠狠共情——原来被群发招聘信息的不止自己，大佬们也会被误伤。

对HR和猎头来说，“广撒网”这件事其实是基操，毕竟在招聘上，低效匹配平等地“折磨”着求职招聘双方：

打工人这边，众星捧月通常只属于金字塔尖的人；普通人收获的更多是“杳无音讯”。招聘方也一样，大企业简历收到手软，中小企业常常无人问津。

这样一来，头部的求职者与招聘者，不可避免都会面临被骚扰的问题，以及大量筛选工作。

实际上，梳理互联网诞生以来的“招工找工”故事会发现，全球在线招聘行业风雨30年，服务质量始终不太令人满意。

但行业从没有离开公众与投资人的视线。人力资源服务的刚需属性，决定了玩家们能维持稳定的用户与营收规模。TO B的行业属性，决定了行业蛋糕不小（2023年全球市场规模达到290亿美元），也能够穿越周期。

但改善匹配效率，也一直是行业换际迭代的动力，从海外到国内，从以Monster、前程无忧为代表的Job Board（职位广告版）模式，到以Indeed为代表的搜索模式，再到以领英为代表的社交模式，以及ZipRecruiter、BOSS直聘等新一代平台，每一代后来居上的平台，都具有一定的颠覆性意义。

这个行业的发展史，本质上就是一部围绕双边筛选与匹配效率的“战争史”。

卷“撮合效率”，是招聘平台的宿命

500万美元，对2005年刚满周岁的Indeed来说，是一笔不菲的融资，但抵不上Monster一年广告费的零头。

作为全球第一家招聘门户网站，Monster将报纸杂志上的“豆腐块”招聘广告搬到了网上，成立6年就占领了美国60%的在线招聘市场。1999—2004年，Monster牢牢把持着超级碗赞助商的位置。

因此，当Indeed拿着融资准备大干一场时，Monster的品牌知名度已然超群，不仅无惧Indeed的竞争，还主动终止与超级碗的合作。

但结果是，蚂蚁撼动了大象。

Monster的市场份额从此加速下滑，而很少打广告的Indeed，独立访客数一路狂升，于2010年超过Monster成为美国第一大招聘网站。

二者命运的互换，正对应着互联网招聘平台的第一次“效率之争”。

Monster的职位来自企业主动发布，数量相对有限不说，求职者在不同的招聘网站、企业官网上浏览工作，想想都觉得麻烦。

而Indeed则深谙“借力打力”——平台上除了企业自己发布的职位，还“爬”进来很多其他招聘网站和企业官网的招聘信息。比如，求职者在Indeed上可以搜索到Monster上的职位。

这样一来，于Monster是增加了引流渠道，对Indeed而言，平台上可供挑选的岗位不但增多，甚至可以进行行业、地区和薪资等多个维度的搜索，“一站式”体验感拉满，对求职者的诱惑力蹭蹭上涨。

更多的求职者，又会吸引更多的招聘者在平台上发布职位，双边效应启动，Indeed迎来爆发式增长。

不过，Indeed模式虽然实现了“一站式”求职，但其本质仍是和Monster一样的主动搜索，撮合低效的问题依然如影随形。

毕竟，求职、招聘双方很多时候并不知道自己的真正需求，让他们主动搜索，他们未必清楚自己的需求是否合理。

这就好比高考志愿填报，学生的痛点不是不会搜大学或专业，也不是对填报数量不满，而是不知道自己适合报哪个大学或专业。

常规思路下，就是选择大众都觉得好的标的。比如，屡见不鲜的“企业拿着拧螺丝的价格，到处找造火箭的人才”；求职者一心“人往高处走”，按排行把名企投个遍。

这种情况下，头部企业和顶尖人才都有可能“擦肩而过”，更别说大多数中长尾求职者和中小企业了。

招聘业内甚至流传着一个经典段子：某大公司HR每天会收到上百份简历，主管看到HR不堪重负，直接把一半的简历扔到垃圾桶，并开导目瞪口呆的HR：“运气也是能力的一部分。”

在用户的不满声中，招聘网站的第二次“效率之争”开始了。

与Indeed几乎同期诞生的领英，主打社交模式，让招聘双方可以像经营朋友圈一样经营自己的领英。这不仅让信息更加透明，还可以通过人脉关系加深对彼此的了解，撮合效率有所提高。

并且需要“人脉”加持的通常是金字塔尖人群，Monster和Indeed没有解决的稀缺人才错配问题，在领英这里有所缓解。

在领英崛起后，Monster在美国的总求职流量份额，从2011年的25.6%进一步下降到2016年的9.9%，而领英则开启了用户数高速增长时代。

然而到此为止，占大多数的次优企业和次优人才匹配问题，仍悬而未决。

在前浪还没被拍在沙滩上时，求职者和招聘者只能选择“忍”，直到被行业忽视的“技术”的引入——海外的ZipRecruiter以移动场景为切入点，通过算法主动向雇主推荐候选人。

这在当时仍以搜索和网站为主的在线招聘平台间，引起了震动，也拉开了第三次“效率之争”的大幕。

ZipRecruiter的宣言是：“传统招聘平台聚焦美国头部100万家企业，我们聚焦中小企业。”

在撮合上也与以往不同：求职者建好简历后，可以点击“一键申请”，在推荐算法的支持下投递简历。平台会“掂量”求职者在市场上的大致水平，有针对性地推荐企业和岗位。

企业这边，也是类似的“一键发布+智能推荐”的形式。

如此一来，一定程度上冲破了搜索模式“强者优先”的游戏规则，不仅让中小企业和普通求职者有更多被看到、被选择的机会，匹配效率也更高。

回到高考志愿填报的例子，如果说Indeed是让考生自己搜索有什么专业与学校，领英就是让朋友和学长来推荐专业与学校，而ZipRecruiter，就是招聘行业那个比用户自己更懂他们真实需求的“张雪峰”。

国内同样聚焦中小企业的推荐招聘平台BOSS直聘也一样，由于诞生于移动互联网时代，又新增了直聊功能，效率进一步提升，在过去10年逐渐坐上了国内行业的头把交椅。

不过，推荐+直聊模式仍不是行业进化的终点，AI浪潮袭来后，平台的数据处理能力更上层楼，给求职双方的推荐将更精准，海内外招聘又围绕AI掀起了新一轮的角力。

而永无止境的“技术内卷”，也意味着公司的造血方式必须与时俱进。

服务“上帝”的能力，决定了平台的上限

与一部分人的感知不同，招聘平台其实是靠着企业付费过日子的，即企业招聘需求越旺盛，招聘平台就越赚钱。反之，打工人多，岗位少，招聘平台的日子就不好过。

一般而言，企业都是招聘平台的“上帝”。但2022年底，Indeed却做了一件倒反天罡的事：对简历已读不回的企业，进行“变相罚款”。

事情起源于Indeed新推出的“按效果付费”定价模式（PPA）——求职者申请了某个岗位，企业才用支付相应的费用，如果超过72小时没有拒绝接收，那么所有申请一概收费。

在Indeed最初的设想里，PPA是“一举多得”的买卖：

拉拢中小企业：降低付费门槛，同时避免交钱收不上简历的尴尬；

提高大企业客单价：减轻简历筛选的工作量，也收取更多费用；

平台端：增加变现手段，提升变现效率。

在此之前，Indeed的变现逻辑和谷歌、百度等搜索平台类似，都是围绕流量和曝光展开。相比Monster搭网站、割版面，向企业收“三费”（广告费、简历查看下载费、摊位费）的模式，按曝光付费的变现效率已更上层楼。

但搜索模式也决定了Indeed在客户群体上难以摆脱“大公司依赖症”，毕竟只有大企业，才会在意自己是不是常年挂在搜索结果的前排。而中小企业才是市场的主体，以美国为例，98%的企业都是员工人数低于50人的中小型企业，员工超过1000人的大中型企业占比仅为0.15%。

这对需要养家的Indeed来说，显然不是什么好事情——Indeed母公司Recruit当前市值为880亿美元，按贡献的收入占比估算，Indeed所在的部分估值有260亿美元左右，扛着增长的大旗。

PPA就是Indeed的希望，但产品上线后，邮箱天天爆棚的大公司，不仅平添了许多工作量，干不完还要“罚款”。中小企业收到的简历没那么多，但招聘人员少，无法及时确认，最终也背上了更重的招聘负担。

层层压力之下，Indeed不得不中断PPA服务。

相比于Indeed，社交模式的领英赚钱的本领有所进化，但被困在大客户“一亩三分地”里的程度也更深。

早在2005年，领英就推出了高级订阅服务，做起了“人脉搭建”生意：普通用户只能看到自己的互关好友，“可能认识的人”被隐藏了，而付费用户可以看到“朋友的朋友”，甚至“朋友的朋友的朋友”。（猎聘也是类似的变现逻辑）

掏钱买人脉的诱惑下，截止到2007年，领英高级订阅服务收入占到整体营收的53%。

然而如上文所说，“人脉”更多是金领、白领和头部企业的游戏，占大多数的中小企业鲜少需要，也掏不起钱。

领英主动选择了做掐尖生意，就只能垂涎中小企业这块蛋糕了。面向中小企业的推荐式招聘平台，天生就是这个市场的掘金客。

ZipRecruiter基于更高的匹配效率，靠岗位发布、曝光、匹配和点击等收费，日子曾经过得小而美。

不过，近两年美国整体招聘环境寒气弥漫，企业纷纷削减招聘预算，这导致使用就要付费的ZipRecruiter沦为了“被削减”的对象，营收出现一定程度的下跌。

国内的BOSS直聘也有付费，但免费仍是主基调。

毕竟国情和市场摆在这里，BOSS直聘不能像ZipRecruiter那样使用即付费；服务中小企业的特性，也使其不能像Indeed一样售卖搜索结果。

在这种背景下，BOSS直聘采用了贩卖“稀缺”的定价方式。

当招聘需求不强，平台会下调价格，甚至直接免费挂岗位。有初创企业HR曾分享经验，如何不在平台上花一分钱，就搭建起了30人的基础团队。

而当招聘方需求旺盛时，平台会让相关岗位收费发布。比如，今年房产中介转行者众多，机构普遍招人难，BOSS直聘上房产中介的招聘付费率达到了100%。

也就是说，国内推荐平台的付费机制，根据求职者和招聘者之间的供需状态灵活变动。

这也要求平台积累更多用户和职位，催动双边网络，否则天平向任何一方倾斜过度，这套“价格引导”就会失效。比如，去年ChatGPT大火时，AI提示词工程师岗位遭到疯抢，但市场人才储备远远不足，企业买再多“牛人推荐”道具，平台也变不出更多的简历来。

目前来看，BOSS直聘依靠蓝领和下沉市场，建立起了一定的“缓冲带”，在去年全球招聘平台收入承压之际，交出了一份合格的成绩单。

但ZipRecruiter、领英的订阅也好，Indeed的推广也好，BOSS直聘的稀缺资源调配也好，都不能算是终局。

在线招聘服务未来长期的迭代方向，仍然瞄准了招聘的确定性，也就是让雇主付了钱，就有合适的人可用。

现在招聘平台是按曝光付费、按效果付费，未来可能会出现按结果付费。

Recruit在2023财年的财报里披露了一组数据：2023年，全球在线招聘服务的产值是290亿美元，而全球人才派遣、猎头、临时用工这些能够“交付结果”的服务，累计产值约为2240亿美元。

这意味着，在线招聘还有近10倍的商业潜力，而这10倍的机会，就来源于对“确定”的把握。

小结

在“淘金潮”里，挖金子的不一定赚钱，卖铲子的才赚钱。

招聘行业就是一个“卖铲子”的生意——就业的刚需属性，决定了无论大环境是否景气，业内公司都很难饿肚子。

然而，互联网招聘30年沉浮，一代比一代高效，却没有像电商、外卖、打车等双边平台一样，诞生巨无霸企业。因为“人找人”的生意，远比“货找人”“车找人”更复杂。

这个行业还需要继续自我革命，而围绕匹配效率和商业模式的更迭，也预示着这可能是一场不眠不休、永无止境的变化与洗牌。

本文来自微信公众号：表外表里（ID：excel-ers），作者：周霄、张冉冉，编辑：曹宾玲、付晓玲

发布于：北京


708名！事业编！沈阳发布公开招聘公告！

2024年沈阳市医疗卫生系统

面向部分医学院校应届毕业生

公开招聘公告

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共辽宁省委组织部 辽宁省人事厅关于印发〈辽宁省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（辽人发〔2007〕1号）等规定，拟面向部分医学院校公开招聘沈阳市医疗卫生系统708名事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

部分医学院校2024年应届毕业生、2023年应届毕业生（择业期内未就业）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需要的其他条件。

（二）招聘岗位具体资格条件

1.招聘岗位具体资格条件，详见《2024年沈阳市医疗卫生系统面向部分医学院校公开招聘计划信息表》（附件3）。

2.应聘人员年龄原则上要求在18周岁以上、35周岁以下〔即1988年5月7日至2006年5月6日（含）期间出生〕。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行，具体出生日期的计算方法同上。

3.招聘岗位要求的学历、学位是指国家承认的毕业证书和学位证书。

4.2023年应届毕业生可直接报名（择业期内未就业），2024年应届毕业生可先行报名，经考试、体检、考察、公示后，于2024年8月31日之前取得毕业证书、学位证书及招聘岗位所需的相关资格证书，可按规定聘用，否则不予聘用。

5.应聘人员的其他资格条件计算日期截止到2024年5 月7日（含）。

6.住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

（三）下列情形不得报考

1.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的；

5.在公务员招录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为并仍处于禁考期的；

6.曾有学术不端等不良行为的；

7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；

8.非地方班的军队院校应届毕业生和现役军人，在读的非应届毕业生，定向生（定向辽宁除外）、委培生及在职人员；

9.违反法律、法规规定的其他情形。

三、招聘方式

本次招聘采取考试考核方式；招聘院校注明“国内部分医学院校”的岗位，采取面试考核方式进行；招聘院校注明“省内其他医学院校”的岗位，采取面试笔试方式进行；详见《2024年沈阳市医疗卫生系统面向部分医学院校公开招聘计划信息表》（附件3）。

四、招聘工作步骤

（一）发布招聘信息

通过沈阳市卫生健康委员会官方网站发布公告。

沈阳市卫生健康委员会：http://wjw.shenyang.gov.cn

（二）报名及网上资格审核

本次招聘报名不收取费用，采取网络报名的方式进行，不设现场报名，每名应聘人员只能报考一个岗位。请按以下程序进行：

报名网址：沈阳市考试院：http://www.sysksy.cn

1.招聘岗位查询。招聘岗位简介、资格条件等信息详见《2024年沈阳市医疗卫生系统面向部分医学院校公开招聘计划信息表》（附件3）。对招聘资格条件中的专业、学历、其他条件等信息需要咨询时，应聘人员可直接拨打招聘单位联系电话，由招聘单位具体负责解释说明。

2.报名。2024年5月7日10时至5月9日12时。届时，应聘人员登录沈阳市考试院官方网站填写报名信息，并上传照片（本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小30KB以下）。

3.网上资格审核。报名实行诚信承诺制度，应聘人员填报的信息应真实有效，须如实上传身份证、学信网学历（学籍）在线验证报告（2023年毕业上传学历报告、2024年毕业上传学籍报告）、岗位所需要的其他材料扫描件。招聘单位将在24小时内通过报名系统对应聘人员报考资格进行初审，请应聘人员注意登录报名系统查看审核结果是否通过，并保持手机畅通。

4.查询审查结果。应聘人员提交报名信息后，24小时内初审完毕，初审时间顺延至2024年5月9日16时。初审通过的，不可再报考其他岗位；未通过的，在报名时间内可改报其他岗位。请应聘人员于2024年5月7日10时至5月9日16时审核截止时间前重新登录系统确认审查结果。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作高端的，随时取消其考试和应聘资格。

为便于应聘人员报考，报名期间，各招聘岗位报名人数将定期在沈阳市考试院官网公布。请应聘人员及时报名，防止后期报名人数过多造成网络拥堵，给报名带来困难。凡恶意注册报名的，一经查实，将依据国家有关规定予以处理。

5.网上打印准考证。报名成功应聘人员，面试相关要求请关注沈阳市卫生健康委员会官方网站。参加笔试应聘人员于2024年5月22日10时至2024年5月25日9时登录沈阳市考试院网站自行打印准考证、报名登记表（A4纸，各一式两份，黑白、彩色均可），并妥善保管，以备后续环节使用。

6.岗位调剂与削减。招聘岗位有效报名人数与招聘计划达不到2:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的应聘人员，可以在2024年5月10日10时至12时内报考其他未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

（三）考试考核

1.招聘院校注明“国内部分医学院校”岗位

采取面试考核的方式。

面试公告及参加面试人员名单通过沈阳市卫生健康委员会官方网站公布。面试采取结构化面试形式。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能进入下一环节。面试成绩为考生最终成绩，依照面试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检人员，面试成绩并列者，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

2.招聘院校注明“省内其他医学院校”岗位

采取面试笔试的方式。

（1）面试。面试公告及参加面试人员名单通过沈阳市卫生健康委员会官方网站公布。面试采取结构化面试形式。应聘人员通过现场资格审查后，按照面试公告内容参加面试。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能进入下一环节。按照招聘计划1:3的比例，依照面试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加笔试人员名单，最后一名进入笔试人员的面试成绩并列者，同时进入笔试，未达到规定的笔试比例的，按实际人数确定笔试人选。

（2）笔试。参加笔试人员名单通过沈阳市卫生健康委员会官方网站公布。

笔试时间：2024年6月15日（星期六）。上午09:00—11:00。

笔试科目为《综合应用能力》，满分150分，笔试成绩保留两位小数。各招聘岗位确定的笔试类别详见《2024年沈阳市医疗卫生系统面向部分医学院校公开招聘计划信息表》（附件3）。

笔试阅卷结束后，将对成绩进行汇总分析确定并公布笔试最低合格分数线。未达到最低合格分数线者不得参加下一环节。

面试、笔试成绩按7:3权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，即总成绩=面试成绩×0.7+笔试成绩×0.3（总成绩保留到小数点后2位，第3位不实施四舍五入）。

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

（四）体检

体检人员名单通过沈阳市卫生健康委员会官方网站公布。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。

体检统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级医院进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘单位提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。另有规定的，从其规定。体检合格者确定为拟考察人员。

体检后，因体检不合格、自愿弃权、弄虚作高端等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩从高到低的顺序进行递补。

（五）考察

由招聘单位组织对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行调查了解，并对其资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员，由招聘单位党组织出具考察意见，并存入拟聘用人员档案。

考察后，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作高端等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩从高到低的顺序进行递补。

（六）公示与聘用

拟聘用人员信息通过沈阳市卫生健康委员会官方网站公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义的拟聘用人员办理备案手续；对公示有疑义的拟聘用人员，由招聘单位调查核实，并提出处理意见。应届毕业生初次就业试用期为12个月，国家另有规定的按规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。已办理备案手续的人员，招聘单位将通知本人报到，如在通知后15日内仍未报到的，取消其聘用资格。

公示后，因不合格、自愿弃权、弄虚作高端等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

五、纪律与监督

（一）公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作高端、徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作高端、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报所在学校。

（二）严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、体检医生等凡与应聘人员构成回避关系的，按有关规定实行回避。

（三）具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。构成犯罪的，移交司法机关处理，依法追究刑事责任。

六、其他

（一）本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

（二）应聘人员自报名至拟聘用人员公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便用人单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

（三）应聘人员要及时关注相关网站的公告信息，因应聘人员个人原因未能参加面试、笔试、体检、考察、办理有关手续等招聘环节的，视为放弃应聘资格。

（四）其他未尽事宜按有关文件规定执行。

七、联系电话

（一）招聘政策、报名条件及资格审查咨询电话：

详见《2024年沈阳市医疗卫生系统面向部分医学院校公开招聘计划信息表》（附件3）

（二）技术咨询电话：

沈阳市考试院：024-88505521

（三）纪律监督电话：

沈阳市人力资源和社会保障局：024-22539027

沈阳市卫生健康委员会：024-23830746

（四）电话咨询时段：

工作日9:00-11:00，13:30-16:00

八、本公告由沈阳市卫生健康委员会负责解释。[db:内容]?