美媒：阿里巴巴国际站CoCreate2023大会让人大开眼界 250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万！六大国有行全线“加工资”，降最多竟是这家！
美媒：阿里巴巴国际站CoCreate2023大会让人大开眼界 250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万！六大国有行全线“加工资”，降最多竟是这家！，
美媒：阿里巴巴国际站CoCreate2023大会让人大开眼界
“从我做生意的第一天，就是通过阿里国际站采购的。”Co-Create2023大会上，美国买家阿宾顿表达他一定要参加阿里国际站美国峰会的原因。如今，借助阿里国际站，他已经成长为专业的采购商，生意越做越大。
Co-Create2023大会在美受到欢迎、引发热议
美国知名媒体记者称，“Co-Create2023大会非常有价值，是我职业生涯中见过的最为多元化的电子商务活动，包括了很多女性企业家、少数族裔企业家的声音，而且还有很多年轻、崭露头角的企业家，这些面孔是我参加其他美国电子商务巡回活动从未见过的新面孔，让人耳目一新。”
现场参会的美国采购商说，“Co-Create2023这种组织方式比起传统展会，对我们来说更有价值。因为会上这些内容，让我们更了解阿里国际站的团队和平台功能。这比起去一个展会和一千个供应商劳神费时的交流都更有意义。因为了解了跨境电商平台采购技巧，能帮助我在国际站上高效地找到精准的供应商。”
美国知名电商行业咨询机构Ecomcy的创始人兼首席执行官文森佐-托斯卡诺说，“Co-Create2023大会让我大开眼界，有幸目睹了数字贸易的未来。借助阿里巴巴国际站的十多种智能化的平台工具和服务，让我对跨境电商智能采购的前景充满信心。”
不仅电商行业机构对阿里国际站的数字外贸智能采购感到惊叹，美国采购商群体也普遍认为参加Create2023大会，让他们Get了很多新技能。一位美国采购商说，“感觉自己像发现了新大陆，阿里国际站的图片搜索功能太好用了。借助这个功能，我能根据自己在卖的东西，去搜索相似的产品，从而找到更优的供应商，并且还有助于拓展新品。”
另一位美国本地采购商说，“此前都是与客服交流阿里国际站的使用问题，Create2023大会让我亲临其境地接触到了阿里国际站的平台，跨境直播、智能生图、自动翻译……整场活动就像走进了一场奇幻的数字贸易之旅，刷新了我对数字贸易的新认知。”
美国知名的运营软件工具Helium 10在新媒体上发文称：“Co-Create2023上发布的智能采购工具真让人惊叹，这个工具简直就是一个专家顾问，能为采购商的量身定制，同时准确前瞻市场的趋势产品，从而找到下一个生意突破口。并且这一实现过程，还是那么丝滑无缝衔接。值得一提的是，对贸易人而言的老大难问题跨境物流，竟也在智能工具的帮助下，变得如此简单。”
此次来参加Co-Create2023大会的，还有很多通过阿里巴巴国际站做了十余年生意的美国采购商。其中一位叫哈姆扎-纳克维的采购商说，“在过去的15年中，我们经营的不同公司，始终都使用阿里国际站进行采购。并且由于阿里巴巴国际站帮助我们降本提效，还让我们有能力每卖出一个游戏产品，就向全美的儿童医院捐赠一个产品。在经济全球化的过程中，阿里对我来说就是天赐之物，总能让我找到一些优秀的制造商和供应商，他们总能创造出令人惊叹的创意产品。
有趣的是，一个生产户外工具背包的美国采购商凯文-莱恩说，由于通过阿里国际站找到了合适的纺织品供应商，并借助阿里国际站提供的各种资源，对户外背包实现了大规模生产。目前，他们生产的户外背包产品Creative Castle，不仅在美国打开市场，更成为了澳大利亚和新西兰市场上的主要品牌。
参加完Co-Create2023大会后，美国权威电商媒体主编：“要让我激动还是很难的，但这次峰会阿里国际站介绍的技术让我大开眼界，我以前从未见过，非常独特。”
（来源：News快报）
250万银行人薪酬出炉！银行茅降薪了，月薪还有5.5万！六大国有行全线“加工资”，降最多竟是这家！
原本高薪的股份行，有多家出现降薪现象，收入相对偏低的国有大行的同学们，纷纷加鸡腿了。
A股41家上市银行半年报披露完毕。250万银行员工上半年的收入薪酬情况，也一并出炉了。总体来看，银行普遍薪酬上涨，30家平均月薪增加，12家下降；招商银行、平安银行、光大银行、民生银行等多家股份行，员工平均薪酬有所下降；而原本在银行中薪酬处于底部区域的国有大行们，工农中建交、邮储等普遍薪酬增长，宁波银行、厦门银行等多家城商行加薪较多。
根据测算，虽然月薪下降3000元，但招行员工平均月薪仍有5.5万元；而平安银行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也还有4.58万元；六大国有银行普遍上涨，不过月薪最高的交行，平均月薪为2.74万元。
有银行业内人士表示，国有大行员工人数更多，如工行、农行员工数都超过40万，网点分布也更为广泛和下沉，包括经济并不那么发达的内地县城甚至乡镇，而股份行员工人数相对少一些，营业网点也多集中于经济发达地区和大中城市，同时一些股份制银行市场化程度也可能更高，因而薪酬高于国有大行。不过，在上半年经济形势承压的背景下，不同银行可能采取了不同的薪酬策略。
招行平均月薪降3000
仍然傲视同行
本文通过财务报表当中相关指标大致评估银行们上半年员工的薪酬情况。
即“当期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行上半年支付的工资总额，再根据披露的员工数量，计算平均薪酬水平。根据Wind资讯提取数据。
在目前A股上市的42家银行当中，江苏银行、招商银行、南京银行上半年平均月薪都超过5万元，分别为5.54万元、5.5万元、5.08万元，江苏银行、南京银行上半年平均月薪增加了3619元、1533元，而招行则是下降了3013元。此外，宁波银行、沪农商行的平均月薪也超4.9万元，浙商银行、兴业银行、平安银行的平均月薪超过4.5万元。
工农中建交和邮储等六大国有银行，上半年平均月薪有所上涨。交通银行以2.74万元的平均月薪在六大行中排位最靠前，中国银行、邮储银行、建设银行的平均月薪均为2.6万左右，工商银行、农业银行则低于2.5万元。
平安银行人均创收最高
上海银行人均创利最高
从人均创造营业收入和人均创造净利润来看，平安银行以人均创收226万元位居首位，江苏银行、上海银行、北京银行人均创收也超200万元。
从人均创利来看，上海银行以96.65万元居首，江苏银行为89万元，北京银行也超过80万元。
银行们越来越重视金融科技人才
从不少重要银行的半年报中可以看出，越来越重视科技方面的投入和研发，研发团队和员工的数字化都在加强。
招商银行表示，推动人员结构转型，构建适配金融科技银行的人才结构。持续加大金融科技人才引进力度，以FinTech精英训练营招募数字化人才，从队伍建设的底层出发助力全行打造大财富管理价值循环链。同时，建立金融科技人才内生培养体系，大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设，推动科技队伍持续强化产品思维，并不断深化全行员工对数字化转型的认知，提升全行员工的数字化思维能力。截至报告期末，本集团研发人员达10,392人，较上年末增长3.48%，占本集团员工总数的10.00%。
平安银行表示，重视金融科技人才培养，高学历、年轻化、复合型人才群体成为本行科技梯队的中坚力量。2022年上半年，组织开展“FinTech认证训练营2.0”，围绕数字化转型创新思维中“平台思维”和“投行思维”两大主题，全体员工深入学习数字化思维和战略，提升专业能力；2022年6月末本行学习参与率达94%。
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