保安圈：为安保工作者求职提供一站式服务 德州人才市场：求职者年龄偏高，“年轻”岗位不好招

保安圈：为安保工作者求职提供一站式服务 德州人才市场：求职者年龄偏高，“年轻”岗位不好招， 

保安圈：为安保工作者求职提供一站式服务

在如今快速发展的社会中，安保行业扮演着越来越重要的角色。然而，安保从业人员在求职过程中常常面临各种挑战。现在，一款专为安保行业打造的求职利器——“保安圈”应运而生，为广大安保从业者带来全新的职业发展机遇。

“保安圈”提供强有力的薪资保障。通过标准化的人员管理系统，平台能够根据排班考勤情况自动计算员工薪资，避免人工统计可能带来的误差，确保薪资发放准确及时。此外，针对存在工资支付困难的公司，经认定后若符合平台规定，会得到一定帮助和扶持，保障安保人员的薪资能够按时发放。这些举措让安保人员能够更加专注于自身工作，不再有后顾之忧。

其次，“保安圈”汇聚了众多优质企业，提供丰富多样的岗位选择。平台上有大量的安保公司入驻，为求职者提供多样化的岗位及结算方式，包括日结、周结、月结等。无论您是希望长期稳定就业，还是寻找灵活兼职机会，都能在这里找到适合自己的岗位。更重要的是，平台采用企业直招模式，减少中间环节，让求职者能够直接与用人单位沟通，提高求职效率。

不仅如此，“保安圈”还非常注重安保从业人员的职业发展。平台提供免费的安保培训课程，内容涵盖基本安全知识、应急响应训练、法律和规章教育、客户服务技能等多个方面。这些课程不仅能帮助安保人员提高专业素养和应对能力，还能帮助他们打造个人职业名片，提升市场竞争力。通过持续学习和技能提升，安保从业者可以在这个行业中获得更好的发展机会和职业前景。

此外，“保安圈”的操作简单直观，让求职变得快速便捷。求职者只需通过小程序或二维码即可进入招聘界面，轻松浏览各类岗位信息。平台的“找工作”功能让用户可以根据自己的需求筛选合适的职位，并且可以直接在线投递简历。而且，平台还为求职者提供了展示自己专业能力的平台，可以与潜在雇主进行有效沟通。

值得一提的是，“保安圈”还为用户提供了个性化的求职体验。通过“个人中心”功能，求职者可以管理自己的简历、查看应聘进度、收藏感兴趣的职位等。这些贴心的功能设计，让整个求职过程变得更加高效和人性化。

“保安圈”为安保从业人员提供了一个全面、专业、便捷的求职平台。无论您是刚入行的新人，还是经验丰富的安保精英，都可以在微信“保安圈&合为和”小程序找到适合自己的发展机会。随着安保行业的不断发展和规范化，相信“保安圈”将为更多安保从业者搭建起通往理想职业的桥梁，共同推动行业的健康发展，开启安保人才的美好未来！

发布于：四川


德州人才市场：求职者年龄偏高，“年轻”岗位不好招

齐鲁晚报·齐鲁壹点见习记者 于霄 崔涵

“我想找一个货车司机的工作，你们这边有没有？”“我想找个文员工作，能接送孩子的，有合适的吗？”春节长高端后，不少务工人员开始寻找工作，德州市德城区三八路人才市场更是热闹了起来。

2月14日上午，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者来到德州市德城区三八路人才市场，现场人头攒动，很多企业在年后开启大规模招聘，许多待业人士也在春节过后开始寻找工作机会。记者走访过后发现，虽然待招的岗位与前来招聘的人都不少，但两者很难达成一致。

年轻求职者更受青睐，线下招聘遇困境

人才市场上张贴着大量的招聘广告，求职者们在一则则广告前驻足、拍照记录、再寻找下一个心仪的岗位，在这期间不停有中介上前询问：“想找什么样的工作呀？”“对什么类型的工作有意向？”虽然一眼望去，人才市场上一片热闹非凡的景象，但是表面的热度并不能掩盖招聘市场遇到的困境。在现场，记者发现，线下人才市场的求职者多为40-60岁的中年人，而企业却更倾向于年轻的求职者。

“节后我们人员特别缺失，像前台人员、酒店餐饮服务人员急缺。”2月14日，在招聘会现场，人力资源经理朱先生告诉记者。他从春节开工后就一直在招工，但发现合适的员工寥寥无几。“我们也会通过线上招聘，但是又担心不来这会错过一些求职者。”

谈及招工难的原因，另一连锁房产的招聘人员也对记者表示，房产销售人员目前十分紧缺。尤其是年后，有不少员工离职并重新求职，现在正急需用人。“我们需要一些年轻人，能有更多精力投入进工作中，但前来应聘的年轻人几乎没有。”

人才市场中介张先生告诉记者：“如今我们招人的主要途径是通过互联网，很多公司都已经放弃了从人才市场上招人，就算是来这里招人，也不会抱多大希望。”

求职人员落差大，薪资待遇难满意

不仅是企业招聘难，就业者求职也不简单。今年54岁的徐女士对记者表示，因为劳务市场中现场招聘的大多非用工单位，多是中间机构代招。“工资待遇、上下班时间、工作内容等各方面全部达成共识不容易，用人单位也对我们有一定的要求，有些是学历，有些是年龄，有些技能类的我们也不会。”

公司招聘负责人高女士说，他们需要招聘销售6人，业务员3人，但一上午还没有找到合适的，虽然企业用人需求旺盛，但与去年相比，今年的岗位工资并没有显著提高。而三八路人才市场招聘的企业以饭店、宾馆、物业公司居多，招聘的岗位也大多是保洁、保安、厨师、快递员等。有求职者表示，看简章上的工资有时不可信，真正入职后到手的实际工资会少很多。

前来求职的市民王先生告诉记者，自己已经来人才市场3天了，依然没有找到心仪的工作。详问原因，王先生表示，工资低、离家远等原因是影响自己选择工作机会的重要因素。然而当记者问起王先生具体想找什么样的工作，王先生说：“我们学历低，没什么文化，没有什么太具体的要求。”至于岗位类型，王先生也没有明确的方向，“能干就行”。

走访过后记者发现，许多前来找工作的求职者都像王先生一样，对于想做的工作并没有具体的定位，同样在人才市场寻觅了三四天的时间，依然颗粒无收。

人才市场中介张先生向记者透露：“如今企业的负担重、用人成本高，不敢给出太高的薪酬。但员工却总是以实际到手的钱数来衡量工资的水平，员工总觉得一个月三四千的工资太少，可实际上企业付出的成本远比这个要高。这一来二去就成了企业和求职者之间最大的矛盾”。

发布于：山东[db:内容]?