经济师中级人力资源和工商管理哪个难_高顿教育 稳就业 促用工 光明区人力资源局开展“春暖光明”行动

经济师中级人力资源和工商管理哪个难_高顿教育 稳就业 促用工 光明区人力资源局开展“春暖光明”行动， 

经济师中级人力资源和工商管理哪个难_高顿教育

经济师中级考试工商管理专业会更简单，此专业考试内容少，考试难度不大，每年考的知识点相对比较固定，专业性没那么强，不过，具体的考试难度是因人而异的，考生需结合自身的实际情况，理性看待，可以从考试内容、考试特点及适合报考人群等各方面进行具体分析。

一、经济师中级人力资源和工商管理哪个简单？

1、从考试内容分析

人力专业考察内容包括人力资源规划、绩效管理、薪酬福利管理、组织激励、领导行为、培训与开发、劳动关系、工资与就业、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人员甄选、劳动力市场、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法、劳动争议调解仲裁、人力资源开发政策等。

工商专业考察内容有物流管理、市场营销与品牌管理、企业投融资决策及重组、国际商务运营、公司法人治理结构、分销渠道管理、企业战略与经营决策、生产管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、电子商务等。

可见，中级经济师人力专业考试内容比工商专业内容多。

2、从考试特点分析

人力专业特点：涉及内容较多，知识点考查很细，综合性较强，考题比较灵活，每章都会出题，覆盖了四大板块，包括劳动力市场、人力资源管理、组织行为学、人力资源与社会保险政策。人力专业内容贴近工作生活实际，从近三年的考情来看，题型、题量、重难点章节、分值分布稳定，考试思路和题目风格逐年变动，考题越来越灵活，知识点越来越细。

工商专业特点：考试范围广、考点相对明确，题目相似度高，尤其是案例分析题，出题章节固定，并且案例的材料和题目形式都大同小异。整体考试难度不大，考试题型都为客观题，题型单一，每年考题比较固定，考题在各章的分布较为均衡，大部分考题以教材原文知识点进行考核，少部分题目以案例形式进行，灵活性题目较少。

可见，人力专业涉及内容较多，综合性较强，工商专业整体考试难度不大，每年出考题的知识点基本差不多，比较固定。

3、从适合报考人员分析

人力专业适合各单位人力资源部门人员报考，如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。

工商专业适合从事市场营销、企业经营、物流管理、生产管理、电子商务、商务运营等人员报考，专业性不强，零基础也可以报考。

高顿经济师内部资料大放送，去瞅瞅>>

二、经济师中级专业要怎么选？

（1）根据工作单位的要求进行选择

有的单位在评职称、加薪时会对中级经济师资格证书的专业有要求或限制，所以如果大家想要在这类单位获得升职加薪的话，请一定要先了解清楚本单位的要求后再作决定。

（2）根据所从事的工作领域或所学专业进行选择

这样做对备考中级经济师是比较有利的。因为在复习时候，很多专业知识大家会比较熟悉，这样学习记忆都比较方便。尤其是金融、建筑与房地产、农业、保险等特殊的领域。

（3）根据各专业难易程度进行选择

如果对专业没有特殊要求，可以选择比较好考、专业性不强的科目，如人力和工商专业，以便快速拿证。中级经济师人力资源、工商管理、金融专业是最受考生欢迎的专业，也是10个专业中合格率较高的三大专业。

>>全国经济师学习交流群> >

相关阅读推荐

中级经济师经济学基础历年真题演练

经济师中级财政历年真题及答案解析（一）

速备：2023经济师中级考前必备资料，《金融》真题！

经济师中级考试需要考几科？两科！

以上就是【经济师中级人力资源和工商管理哪个简单？二者难度分析！】的全部内容。欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，了解更多最新政策！


稳就业 促用工 光明区人力资源局开展“春暖光明”行动

读特客户端·深圳新闻网2022年2月9日讯 2月7日，春节后首个工作日，光明区人力资源局到辖区人力资源机构调研，摸查机构节后劳动力供给情况，充分发挥人力资源服务行业优势，集中资源服务辖区企业用工，这是“春暖光明”公共就业服务百日行动的一个缩影。为有效保障辖区企业节后用工需求，区人力资源局组织开展“春暖光明”公共就业服务百日行动，努力以高素质人力资源支撑企业高质量发展。

打好提前量，摸清企业需求

区人力资源局早谋划、早部署，局领导在元旦后就深入华星光电、欣旺达等重点用工企业和深圳湾实验室等科研单位调研，全力帮助企业招工引才。调研、检查辖区人力资源服务机构，着重了解机构春节后招聘工作安排，鼓励机构积极开拓劳动力资源，共享劳动力信息，精准匹配劳动力，为光明区企业输送更多优质劳动力。

同时，组织通过广泛发放调查问卷、与重点企业座谈、直接走访企业等形式，精准掌握企业的用工需求，建立需求台账，分级分类精准施策，有针对性地帮助企业缓解招工难题。

打出组合拳，助力企业招工

在春节前制定印发《光明区“春暖光明”公共就业服务百日行动工作方案》，聚合政府、市场、行业协会等各方要素资源，形成19条措施，全力拓宽招引渠道，计划在春节后3个月内，开展各类招聘活动、招工引才对接会、校企交流活动等48场次，包括春节后覆盖6个街道、为期10天的全天候定点现场招聘会和光明就业网举办的多场网络招聘会，着力做好节后企业招工“高峰期”服务。

服务更贴心，集聚各类人才

赶在春节企业放假前，开展2021年度职称评审政策宣讲会，通过线上直播方式举行，全区各企业共1584人在线参加。会前，调研了华星光电、卫光生物、欣旺达等重点企业，提前收集企业需求。会上，邀请资深专家系统宣讲政策，围绕企业需求进行现场互动答疑，努力提供更加优质、暖心的人才服务，吸引各类人才与光明同发展、共成长。

接下来，区人力资源局将组织举办光明区重点企业劳动力供需对接会，搭建人力资源供需对接平台，推动辖区头部人力资源服务机构与重点企业加强合作，提高人力资源供求对接匹配效率和精准度，集中资源服务企业用工。

创建全国文明城市光明区在行动