程序员必备：10款低代码神器盘点 从普通程序员到CTO的“修炼”之路

程序员必备：10款低代码神器盘点 从普通程序员到CTO的“修炼”之路， 

程序员必备：10款低代码神器盘点

本文介绍了十个低代码开发平台，包括ZohoCreator、Mendix、OutSystems等，各平台各具特色，支持快速应用开发，适用于不同规模和需求的企业，其中宜搭与钉钉深度融合，支持多端应用发布。

一、Zoho Creator

Zoho Creator是Zoho推出的一款低代码开发平台，自2006年发布以来，因其简单易用而受到广泛欢迎。该平台提供了强大的表单构建器、数据视图选项以及自动化工作流设置。用户可以通过简单的拖放操作创建复杂的应用程序，并利用预置模板快速启动项目。此外，该平台还支持多设备访问，确保应用程序可以在不同的设备上流畅运行。

Zoho Creator的优势在于其高度的灵活性和可扩展性，支持多种数据源集成、自动化工作流、以及丰富的自定义选项，让用户能够根据具体的业务需求定制功能。它不仅适用于小型项目，也能够应对大型企业的复杂需求。而且提供了免费版本以及多种付费计划，适合从初创企业到大型组织的不同需求。

二、Mendix

Mendix是低代码领域的先驱之一，被SAP收购后进一步扩大了其市场影响力。它以其高度可扩展性和企业级功能著称。提供了强大的模型驱动架构、实时协作工具以及高级集成能力。它支持云部署和本地部署，能够处理复杂的应用逻辑。优势在于其强大的企业级功能和支持多种部署方式的能力，这使其成为大型企业项目的理想选择。但其较高的学习曲线和成本可能会让小型企业望而却步，更适合预算充足的大中型企业使用。

三、OutSystems

OutSystems是一家成立于2001年的低代码平台提供商，以其高性能和灵活性而闻名。它特别注重用户体验和移动应用开发。提供了快速的开发环境、内置的测试工具以及高度可定制的设计选项。它还支持多渠道部署，包括Web、iOS和Android。优势在于其高性能和灵活性，以及对移动应用的支持，适合需要快速开发复杂应用的中大型企业。

四、织信

织信是一款企业级低代码开发平台，它为企业提供了一种快速构建信息化工具的方式，以支持全生命周期的数字化转型。该平台涵盖了OA、ERP、CRM、绩效管理、人事管理等多个业务场景，用户可以通过简单的点击和配置即可安装和使用这些模板。与传统的开发平台相比，织信降低了技术门槛，无需深厚的编程知识即可使用，大大减少了开发时间和成本。

五、Microsoft Power Apps

Microsoft Power Apps是微软推出的低代码平台，旨在与Office 365和其他微软产品无缝集成，提供快速应用开发能力，提供了可视化的应用构建器、数据源连接器以及预设模板。它还支持与Dynamics 365和SharePoint等微软产品的深度集成。优势在于其与微软生态系统的紧密集成，非常适合已经在使用微软产品的组织。Power Apps提供了免费版本以及多种付费计划，适合各种规模的企业。

六、Appian

Appian是一家专注于提供智能流程自动化解决方案的低代码平台，特别适合处理复杂的业务流程。提供了自动化工作流引擎、人工智能助手以及强大的数据建模工具。它还支持多语言环境和多设备部署。优势在于其在流程自动化方面的专长，非常适合需要处理大量业务流程的企业。但是，其较高的成本和复杂性可能不适合小型企业。Appian的定价通常根据具体需求定制，适合需要高度定制化和自动化流程的大中型企业。

七、Bubble

Bubble是一个完全基于浏览器的低代码平台，旨在让非技术背景的用户也能够构建Web应用。Bubble提供了直观的拖放界面、灵活的数据库设计工具以及强大的用户认证系统。它还支持自定义CSS和JavaScript，允许高级用户进一步定制应用。优势在于其易于使用和高度定制化的特性，非常适合初创企业和非技术背景的创业者。但是，对于需要更复杂业务逻辑的企业来说，它可能不够强大。Bubble提供了免费版本以及多个付费层级，适合个人开发者和小型企业。

八、Caspio

Caspio是一款历史悠久的低代码平台，专注于数据库应用开发，适用于构建数据密集型应用。

提供了数据管理工具、自定义报表生成器以及安全的用户权限管理。它还支持云部署和多设备访问。优势在于其在数据库应用开发方面的专长，非常适合需要处理大量数据的企业。但是，对于需要更高级编程功能的用户来说，它可能显得有些局限。Caspio提供了按需付费的定价模式，适合需要高效管理数据的中小型企业。

九、Kintone

Kintone是一款来自日本的低代码平台，专注于团队协作和项目管理应用。提供了表单构建器、自动化工作流以及丰富的团队协作工具。它还支持移动应用开发和多语言支持。优势在于其团队协作和项目管理功能，非常适合需要协同工作的团队。但是，对于需要更复杂应用逻辑的企业来说，它可能不够强大。Kintone提供了不同的定价选项，适合需要增强团队协作能力的中小型企业。

十、宜搭

宜搭是由阿里巴巴集团自主研发的一款低代码平台，主要功能包括但不限于表单设计、流程管理、数据报表构建以及自定义页面的搭建等，这些功能都旨在帮助用户快速地构建出符合业务需求的应用系统。与其他低代码平台相比，宜搭的优势在于其与钉钉的深度融合，这意味着用户可以充分利用钉钉的通讯和协作能力，同时享受宜搭带来的便捷开发体验。此外，宜搭能够支持多端应用的一键发布，这在一定程度上降低了开发和维护的成本。


从普通程序员到CTO的“修炼”之路

作者 | Stephan

译者 | 王强

策划 | 刘燕

想拿到 CTO 的职位，你要做什么准备呢？

你想成为 CTO 吗？第一步应该做什么？你为什么想成为 CTO？有没有迈向 CTO 岗位的路线图呢？需要回答的问题可不少，这篇文章里我就来告诉你我是如何成为 CTO 的，以及为什么。

我们先来回答“为什么“这个问题。

在做了一段时间的开发人员，之后又当了一段时间经理后，我开始想改变一些事情了。我想让开发工作做得更好、更顺畅。我希望大家在工作中都能更快乐。所以我想明白了，在职业发展的阶梯上继续攀升会给我带来更多筹码。团队领导能改变的事情往往比开发人员更多，而开发主管在这方面的能力又在团队领导之上。技术岗位的升职终点是 CTO，自然它有着最大的影响力，所以我需要成为 CTO 才能达成我的目标。你的目标和愿望可能和我不一样，每个人都有不同的动机。

说完了原因，那接下来该如何成为一名 CTO 呢？

起初，我作为一名开发人员加入了一家创业公司。很快，我就得雇用其他开发人员并管理他们了。这样，我在职业生涯的早期就成为了一名技术经理。然后，我和两个朋友创立了一家由 VC 支持的创业公司，并获得了我的第一个 CTO 头衔。后来我加入了一家更大的公司，成为一名团队领导。是的，变回了团队领导，但这次是为一家更大的公司服务，这样在我的简历上就有了一个响亮的名字了。然后我想担任更大公司的 CTO。我不会听那些拒绝给我 CTO 职位的招聘人员说什么。我会告诉每一个招聘人员我想要的是 CTO 岗位。所以我先后在其他几家公司担任了 CTO，现在又成为了一名 CTO 教练。

第零阶段：成为一名开发人员

第一步是成为一名开发人员，开始你的技术职业生涯。这听起来好像是废话，但在回顾我的 CTO 教练和我作为技术经理的职业生涯时，我发现大多数技术经理，特别是 CTO 都有开发背景。很多人是来自业务侧的，只有少数人来自 QA 或运维。如果你身处这两个群体中，那么先转为开发人员可能会更合适。第二种方法走产品管理的路线，接着成为 CPO（首席产品官），然后是 CPTO（首席产品和技术官）。但这样一来，你可能一开始就不是技术人员，而更喜欢 CPO 的职位了。

第一阶段：专注于常规职业发展

成为 CTO 的道路上主要有两个阶段：一个是常规职业阶段，一个是 CTO 阶段。

如果你想成就一番事业，你需要专注在这条职业路线上。成功确实在一定程度上是偶然发生的，需要很多运气。但如果没有足够的专注，要成为 CTO 就更难了。在第一阶段，要注意推进你的职业水平。你要努力晋升，也可以跳几次槽——但起码要在一家公司呆上两年，否则你的简历会很难看。

关于晋升需要说明一些一般性的要点。一般来说，第一条规则是你的老板的老板需要知道你的名字和你在做什么，还要知道你做得很棒。你的团队领导可以把你晋升为高级工程师，可她不能将你晋升为团队领导，但她的老板就可以。如果你擅长解决问题，人们就会提拔你。如果你制造了很多麻烦，可能就很难晋升，因为你的老板面对的麻烦已经够多了，她可不想再招更多麻烦了。但如果你能自己解决很多问题，减少问题的数量，你就会有机会得到晋升。提拔你对你的老板（或老板的老板）来说是一种风险。这可能是一个错误的决定，所以要给你的老板一种印象和感觉，让她意识到提拔你并没有风险，甚至可以减少整体风险。

若干年后，你到了开发部主管的位置或工程部副总裁的位置，我们就进入了第二阶段。

第二阶段：专注于成为 CTO

在初创企业中，获得一个不错的头衔、受到提拔是比较容易的。这可能是你的第一个 CTO 头衔，初创企业对 CTO 的需求是非常迫切的。因此，正如我所做的那样，在初创企业和大公司之间跳来跳去是个好主意。在初创企业中提升你的头衔和岗位，然后在你的简历中加上一家著名公司的经历。如此循环往复，直到你拿到自己想要的职位。

在你的简历上有技术经理的经历的话，你就更容易得到其他技术经理的职位。我确实认为在公司内部晋升到更高岗位比空降更高的岗位要容易一些。因此，你在公司内部获得提拔是很重要的。有时这条路行不通，因为公司没多余的钱给你加薪。那么可以在不加薪的情况下拿到新的头衔，这样公司就能省一笔钱。记住你想要的是成为 CTO，而不是在整个职业生涯中的每一步都拿到更多薪水（面试时，一定要拒绝透露你现在 / 上一次的薪酬待遇。唯一的例外就是当你的工资比目前的市场价格高出 20% 以上时）。如果你在一家公司工作了一些年头，请注意你的头衔是否有变化。有时人们会忘记这一点，但重要的是每次都能得到一个更好的头衔。

然后讲一下关于晋升为 CTO 的一些一般性说明。首先要成为高级开发人员或开发团队领导，这期间你的编程和谈判技巧是最重要的。作为团队领导，你需要关注自己的人际关系技能。到了 CTO 的位置时，重要的是要有出色的技术能力。你的老板会在一定程度上重视你的技术能力。在 CTO 的岗位上，你是连接公司其他部门的桥梁。作为 C 级管理人员，你应该作为管理团队的一部分在整个公司采取行动。CEO 会更看重你对业务的理解和将业务战略转化为技术进展的能力，而不是你对 Elixir 和 Erlang 虚拟机的理解有多深。没有人会因为你的技术能力而尊重你，大家都会认为你的水平很高，否则你为什么会是 CTO 呢？让你在 CTO 的位置上获得成功的会是其他技能，特别是向他人解释技术细节，和将业务决策转化为技术解决方案的能力。

下一步该怎么走呢？当我在 eBay 公司担任 CTO 两年时间后，我的 CEO 问我下一步想去哪里。eBay 是一家非常注重人才培养的公司。因此，我的下一步将是在 eBay 担任首席运营官，然后是首席执行官。我参与了历时一年的高潜能和未来领导力培训、指导和研讨会后，最后还是下决心继续做技术人员，继续做 CTO。所以我离开了，加入了我妻子的创业公司担任 CTO。也许这条路线对你来说是正确的，或者你下一步会向 CEO 的方向努力，或者你很喜欢做工程部的副总裁也没问题。重点在于找到你最喜欢的地方，晋升并不是唯一的途径。

发布于：北京