职业体验师如何为“职场小白”提供更多参考 闹大！河南一事业单位41人被清退，系领导存在违规行为，网友炸锅

职业体验师如何为“职场小白”提供更多参考 闹大！河南一事业单位41人被清退，系领导存在违规行为，网友炸锅， 

职业体验师如何为“职场小白”提供更多参考

丰收

近日，视频博主“池早是我”（简称池早）的一段视频走红。在视频中，她用一个月时间体验了川剧花旦这个职业。这名来自成都的95后今年初辞职后成为“职业体验师”，半年时间已经体验了30份工作：外卖员、私人管家、茶馆小妹……这些经历在全网吸粉超过600万，不仅粉丝开了眼界，也改变了她自己的认知。（10月9日《扬子晚报》）

新经济时代的一个鲜明特点是，各种新职业不断出现和兴起。新版国家职业分类大典已增加158个新职业，而现实生活中新职业还在不断涌现，彰显出新经济活力和国人就业创新力。值得注意的是，在新职业中出现了一种体验型职业，如“旅游体验师”“酒店体验师”“美食体验师”等。其中，“职业体验师”因体验多种职业受到关注。

以池早为例，她的视频之所以能走红网络并吸引大量粉丝，就在于她体验了30多种职业。喜欢池早职业体验视频的上百万粉丝，有的可能是“职场小白”，有的可能是准备换工作的人。这两类人希望了解不同职业，作为自己就业或再就业的参考。还有一类人对其他职业充满好奇，就通过“职业体验师”满足好奇感。

应该说，“职业体验师”对不同职业的体验过程，对“职场小白”更有参考意义。当某些专业特长不突出、就业方向不明确的“职场小白”面临就业困惑时，“职业体验师”提供的信息就是一道“光”，可引导其选择适合自己的职业。另外，对某些职场人来说，通过观看与自身职业相关的体验视频，也有望在工作中“避坑”或者积累经验。

不过，与真正的职场人相比，“职业体验师”的体验更多仍是走马观花，未必能精准说明其他职业的实际情况。如果这种体验不能客观说明某些职业的缺陷和亮点，就是不完整的职业体验，体验过程或结果可能会对“职场小白”等人形成误导。“职业体验师”只有深度体验不同职业，了解每种职业更多真相，才能给他人提供更多的参考信息。

从池早从事“职业体验师”的情况来看，有的是深入的职业体验，比如为在川剧舞台上表演，足足练习了一个月之久，这种体验更有说服力。她体验消防员的经历，也让人对消防员这种职业的辛苦有了更多了解。当然，如果是“只上一天班”的职业体验，就很难产生这样的效果，也难以给他人提供更全面的职业信息。

既然作为一种职业，应该要有相对合理且稳定的职业报酬。相较池早主要通过流量变现获得报酬，“职业体验师”应该有更多回报方式。比如说，部分招聘单位可通过购买职业体验提升岗位吸引力，进而招聘更合适的员工，一些职业院校或者普通高校，也可通过“职业体验师”的体验报告，为学生就业给出更多务实的参考。

任何一种职业对不了解的人群来说都是未知数，而“职业体验师”则通过切身体验还原不同职业的真相。考虑到每年有大量新毕业学生和不少想更换职业的人，“职业体验师”无疑有需求、有前景。但这需要“职业体验师”多些深入体验，也需要用人单位接纳“职业体验师”，目前“体验式上班的成功率只有5%”，说明用人单位对这一职业的接纳程度偏低。

一定意义上说，“职业体验师”属于“职业探路者”，自身需要勇气，也需要社会支持。做好“职业体验师”，既能解决从业者自身就业，也能造福社会各方。漫画/陈彬

发布于：北京


闹大！河南一事业单位41人被清退，系领导存在违规行为，网友炸锅

近日，河南省汝州市的一事业单位出了档子大事儿，41名好不容易通过层层考核、入职上岗的员工，竟然被一纸通知给清退了！这一消息迅速在网络上发酵，引发了公众的广泛关注和热议。针对此事，平顶山市人社局给出了回应：组织此次招聘的工作人员可能受到了处理。

事件回顾：从招聘到清退

时间回溯到2022年8月29日，汝州人才交流中心官网，公开招录了50名疾病预防控制中心的工作人员。

这一消息对于众多求职者来说无疑是一个福音，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等一系列严格的考核流程，最终有41名幸运儿脱颖而出，于2024年2月1日被正式公示为拟聘用人员。

所以啊，当这41名员工看到自己被拟聘用的公示时，心里别提多高兴了，觉得自己终于端上了事业单位的“铁饭碗”。

然而，就在他们以为一切尘埃落定，准备在各自的岗位上大展拳脚时，一场突如其来的风暴却让他们措手不及。

今年6月7日，这41名员工接到了单位领导的口头通知：由于招聘过程中存在违规行为，他们的考试被认定为作废，下周起就不用再来上班了！

这消息一出，员工们可都傻眼了，简直是无法用言语来形容。

你说这事儿怪不怪？明明已经按照招聘流程顺利入职了，怎么突然就来个“考试作废”呢？这背后到底有啥猫腻啊？网友们也是一头雾水，纷纷表示这事儿得查清楚，不能就这么不明不白地把人给清退了。

官方回应：组织招聘的人员可能受到了处理

面对舆论的质疑和员工的诉求，平顶山市人社局和汝州市政府相关部门纷纷给出了回应。

平顶山市人社局事业单位人事管理科的工作人员表示，由于此次汝州市的招聘方案没有上报给上级部门审批，系当地自行组织、自行聘用。因此，平顶山市人社局并未参与此次招聘过程。

对于清退事件的原因，该工作人员透露称汝州市负责组织此次招聘的工作人员可能受到了处理。

而汝州市政府办公室的工作人员则表示确实存在清退的情况，但具体原因并不清楚。不过他们透露称当地已经针对此事成立了工作专班正在积极解决。

公众关注：职场公平与正义的呼唤

这起事件在网络上引发了广泛的关注和讨论。公众对于职场公平和正义的呼声日益高涨。

许多人认为招聘过程应该公开透明、公平公正地进行任何违规行为都应该受到严厉的惩罚和制裁。

同时也有网友对被清退的员工表示同情和支持呼吁相关部门尽快查明真相并给出合理的解决方案。

职场需要更多的透明与规范

作为一名旁观者，小编认为这起事件不仅仅是一起简单的职场风波更是一次对职场公平和正义的深刻拷问。

在职场中我们每个人都渴望得到一个公正的竞争环境和合理的待遇。然而现实中却往往存在着各种各样的不公和暗箱操作。

因此小编认为相关部门应该加强对招聘过程的监管和审查确保招聘流程的公开透明和公平公正。

同时对于任何违规行为都应该坚决予以打击和制裁以维护职场的良好秩序和员工的合法权益。

此外对于被清退的员工来说他们也应该积极维护自己的合法权益通过合法途径表达自己的诉求和不满。

同时我们也应该给予他们更多的理解和支持让他们在困境中感受到社会的温暖和力量。